由于众多理财产品的出现,把钱存银行的人不能说少,只能说越来越少了。
而且随着智能手机的普及,购买理财产品,简单道只需动动手指头,方便简单。
现在的人最怕麻烦,去银行办个业务啥的,不仅要跑一趟,还需要等半天,而且一些麻烦事情,还不一定能够一次性办成。
这就导致银行的存款业务,远不如从前那般,呈下滑趋势。
因此,各大银行都出·台了一些相应的措施,也推出了一些相对于的理财产品。
鼓励老百姓去购买,天花乱坠,以期望挽回一些优势。
一般去银行办理业务的时候,大堂经理都会发一些理财宣传,随后挨个问,见到有兴趣的,就会着重介绍。
为了挽回一些优势,他们还会给银行的工作人员,制定相应的任务,每月达到相应的任务要求,就会获得绩效奖。
达不到要求,就只能拿基本工资了,基本工资其实也就三千到六千的样子,银行员工是分等级的。
不同的等级,工资待遇也各不相同,工资也分很多块。
有基本工资,这是固定的;有绩效工资,按劳分配;有积分倒扣,这个就是违规扣分了,扣分就会扣钱。
有季度奖、年终奖、公积金、五险、住宿补贴、交通补贴、伙食补贴……这些都包括在里面。
潘经理自然也是带着任务的,她之所以要如此讨好那个暴发富,就是看中了他的身家与存款,这是个真正的大客户。
这次虽然取走三十万,但有取就还有存,服务态度好点,这个是跑不了的,要完成任务,只需搞定这一个就成了。
可如今别说这个月的任务完不成了,以后极有可能,会被取消绩效工资。
换句话说,郑少歌这次取走多少钱,在这个数额没存回来之前,潘经理就没有绩效奖。
比如说:郑少歌今天取走银行五千万,那潘经理就得把这五千万的空缺补回来,才有绩效奖。
五千万,她存一辈子也存不到这么多,还有积分倒扣,违规扣分,害的银行丢失一位超级客户,工资怕是会被扣个精光。
这叫她怎能不面如死灰?
“先生…先生,之前…是我有眼无珠,多有冒犯之处,还请一定要多多包涵。
取钱这事,要不您再考虑考虑?我求求你了,被你这么一闹,我今后怕是要喝西北风了啊!”
潘经理说着说着,直接跪倒在郑少歌面前,哭喊着,哪里还有半分之前的趾高气昂?
郑少歌一脸淡漠道:“让人插我队的时候,你有没有想过多多包涵?现在事关自己的工资,就知道求人了?你早干嘛去了?”
听到这话,潘经理再也不顾形象了,一把抱住郑少歌的大腿,哀求道:
“先生对不起,我求你了,只要不取光银行里的所有现金,你让我做什么都可以。”
郑少歌将她震
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