犀利,表情严肃。
“十几年来,我们所的确取得了一些令人瞩目的成绩——超越了不少同行,成功跻身于全国会计事务所的第一方阵。但是,前有标兵,后有追兵,我们的整体实力还有待提升,我们的人员素质还不能满足时代发展的需要,我们的规模和效益,比起前十名事务所,还有较大差距……不继续努力向前,就随时可能掉队,落伍,甚至被甩到第二方阵去……”老宋头说这些话,不知是有感而发,还是有所指。
“事实雄辩地证明,只有不断创新,更新观念,转变旧的传统工作模式,我们才有可能赢得新的发展机遇。而惯性思维,常规做法,使我们可能丧失机遇,处于被动挨打的局面……”
他的一席话,听上去都很正确,很有道理。可是,不知为什么,在我听来,好像是对大家否定他的任命提议的一种变相牢骚!
他似乎在和我们说:
你们总是习惯了老的经验,做法,习惯了传统的管理模式,满足于现状……这是很危险的!
要创新,就要改变观念。而改变观念,则要从启用像严欣这样的具有国际视野的高端人才开始!
可是,刚才大家的意见,并没有否定创新,否定改革,而是对严欣的一些做法不满意,对用工作方法简单粗暴的严欣,替换掉工作努力,业务精干的总会计师,表示不满。
这本是风马牛不相及的两件事,可是,老宋头在发言时却偷换概念,把它们混为一谈!如果不了解前因后果,就有可能被老宋头的这番话迷糊了!
想到这,我不由得在心里笑了起来。
在职场,听人说话,不能光听他说些什么,还要看他想些什么,做些什么,他说话的这个时间段,都发生了一些什么。这就叫透过现象看本质……
不知什么时候起,我对老宋头冠冕堂皇的理论,也会进行另一种解读了!
我觉得,自己真是在职场中学狡猾了,学的有些油滑了。
下午会议结束后,我便草草吃完饭,去宾馆门口等鸿斌。因为他下午发短信告诉我,晚上,他会带妈妈和两个小宝贝来我住的宾馆。
果不然,鸿斌亲自驾车赶过来了!
两个小宝贝,见到我就鬼哭狼嚎……没办法,我赶紧抱着孩子喂奶。
整整忙了一个小时,小家伙们吃饱喝足了,便乖乖闭上了眼睛,不一会,就睡着了。
于是,妈妈在宾馆看着两个小宝贝,我则和鸿斌出来散散心,说说话……
没想到,才走了没多久,就碰到了不想碰到的人!
“鸿斌,这怎么办啊?”
回到宾馆,我就苦着脸和鸿斌说。
“这有什么,你就当做没看见就是了。”鸿斌一副见怪不怪的模样。
“他可是我们的所长!”我说。
“他不是一般人啊!”我喊了起来。
“他怎么能这样?他
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