几套应对的策略。
我相信,这次中层竞聘,相比于我上次组织的,要平稳多了。当然,这还只是我们良好的愿望!
第一周的周一上午,马晶师傅召开全体员工大会。我主持会议。
会上,马晶师傅用她清亮而悦耳的声音,做了总动员。
动员大会之后,整个事务所热闹异常。因为,自从老宋头当头以来,还从来没有过这样的壮举。在中层任命问题上,他基本是一言九鼎。想让谁来当,就让谁来当。最多是私下和几位所领导沟通一下。
现在,马晶师傅突然开展全体中层竞聘上岗,既新鲜,又刺激,还极具挑战性。一周来,上班下班,大家议论的热点,全是和中层竞聘有关的消息。
曾经的中层管理人员,坐不住了。他们中,有的主动找领导谈心,有的和基层员工拉关系,请吃饭……
而原来曾经的普通员工,被马晶师傅的动员,激发了斗志,也想参与一下竞聘。于是也开始找领导谈心,开始了各种公关……
我作为副所长,副董事长,居然也有很多中层管理人员找到我,主动和我汇报思想,倾诉心声。其中,潘亮,邱葵,张姐,甚至老莫,都来找过我。而在我当小所长期间,通过竞聘任命的一批中层,也一个个排着队伍来找我,谈心,交流。大学同学桐骏,也是来找我谈心的一个。
……桐骏是上次找上门来后的第二天,就给我回话了:
“牛小琳,我考虑清楚了。我情愿干你们这个工作,不愿再做给老总做账了!”
他的表态十分干脆。
“那你不怕在我的领导下,心情不自在?”我笑问。
“这有什么?我相信你牛小琳不是整人之人。”他神情自若的回答。
“这才像桐骏嘛。”我也笑了。
于是,我把他,推荐给了马晶师傅。
马晶师傅看了桐骏的履历,十分欣赏:
“小琳,你从哪找来这样一个宝贝?”她问。
“唉,师傅,不瞒你说,这是我的一个大学同学。在大学时,就是出类拔萃之人。无论是学业还是能力,都属于人尖子那类。后来,他因为这家上市公司的老总是他父亲的熟人,便进入这家公司搞财务,从普通会计,干到了财务总监。前段时间,他们老总为了提升公司形象,要他夸大业绩,做假账,他不愿意,便与老总发生矛盾和争执,就辞职了……现在找到我这来……”我把前因后果和马晶师傅如实说了。
马晶师傅听了,不仅没有歧视桐骏,反而对他很重视:
“我们干审计的,就是需要有敢于说不的胆量,他能这样做,很不简单啊。”
所以,马晶师傅看了桐骏的履历后,对他进行了半个小时的面试,便吸纳桐骏进入事务所,成为一名普通员工。
由于桐骏来之前,就是上市公司的财务总监,履历光鲜,业绩不错,符合所中层管理人员竞争上岗的要求。故而,他说他也准备报名参加。
“好啊,我支持你。不过,你要能经得起几轮打分,并且进入前三十名啊!”我说。
“没问题。牛小琳,你还不了解我吗?在学校时,我就是社会活动家,情商比智商高。没有什么人事关系摆不平的。”桐骏吹嘘说。
“行啦,火车不是推得,牛皮不是吹的。你还是多做一些实际工作吧。”我笑着说。
不过,我心里很清楚,桐骏这家伙确实很会来事。这辈子让他干业务,真是有些屈才。他绝对是当头的料……
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