靠不靠山的唐拓是不敢想了,但在会议室里,他算是亲眼见识到了他的同事和下属们有多“优秀”。
那一个个的,真可谓是各显神通舌灿莲花,每个人都从不同角度对本次改革做了极具前瞻性的规划报告,其中提到的许多名词和概念都是闻所未闻的。
唐拓算是看明白了,敢情昨晚点灯熬油的可不止他一个,合着是谁也没睡啊。
只不过人家准备充足,他却是两手空空,脑中无物。
其实他也明白这帮人为什么这么做,无非就是看到李行长如此重视,就想把这个项目掌握在手里,把他这个牵头人换掉或者是边缘化。
之后后面不管是联系咨询公司还是具体实施起来,就没有绊脚石了。
靳明辉做完最后的拔高和总结发言,就等着李行长点评,但是李行长始终低头盯着本子看,并没发表意见的意思。
谁也看不出他是满意还是不满意。
“行长,大家汇报的差不多了。”直到罗美思出声提醒,他才抬起头。
李行长眯着眼睛扫了一圈,最后把目光固定在唐拓身上:“小唐,你没什么可说的吗?”
“呃,”唐拓一个激灵,迎着他老人家洞察一切的目光,摇了摇头,“李行长,我暂时没有什么可汇报的。”
“呵呵。”
“扑哧。”
会议室里响起几声轻笑。
虽然都知道他平时什么德行,但面对李行长的提问,也是没想到连为自己争辩一下的环节都省了。
“怎么呢,不是说你昨晚在加班吗?”李行长问他。
“加了的,还把咨询公司的人给叫来了,但是没有讨论出什么结果。”唐拓老老实实交代。
“为什么会这样?”李行长又问。
“因为……”真正的原因唐拓说不出口。
这脸虽然已经快丢没了,但也不能当着这么多人说自己是因为跟乙方骂架,被骂出低血糖了才没结果的吧?
可李行长还等着他解释,想了想,他说:“李行长,通过我们和咨询公司的初步沟通,发现其实我对行里的人力资源管理情况缺乏整体了解。这种不了解并不是说我不知道大家每天都在做什么事务性的工作,而是不清楚工作方法和效率,甚至不清楚我们做的究竟是人事工作还是人力资源管理,我觉得……其实这是两个完全不同的概念。”
“嗯,”李行长脸上总算有了神情变化,他认同的点点头,“人事工作和人力资源管理工作,确实是两个概念。但是这
007就问你来不来(第1/4页),点击下一页继续阅读。两者的差别,还有我们行的真实现状,不止你不清楚,我也不清楚。”
李行长这番话算是给了唐拓一个巨大的台阶,他站在这台阶上,第一次感受到了来自职场上的善意。
要是没有这么多人在场,他都想立马给李行长磕一个,谢谢他
请收藏:https://m.09mt.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)