红星服装厂有八个车间。
而李磊负责的这两个车间,这段时间主要就是赶裙子的进度,因为订单逼得很紧。
而其他的车间则是生产别的服装,有专门生产裤子的,有专门生产童装的,大家各有各的分类,所以说每个月大家的绩效也是不一样的。
有的车间奖金高,有的车间奖金少,但不管怎么说都是多劳多得,这一点是毋庸置疑的。
有别的车间的工人,看到这两个车间的工人中午一人抱着半个西瓜,说不羡慕是骗人的。
但也有人很看不惯,“不就是吃个西瓜吗?这还用得着在食堂里显摆?好像是谁跟没吃过西瓜似?”
“你们不知道吧,这是我们车间的苏总监请大家吃的,今天早上她迟到了,自己罚了自己五块钱,中午就给我们改善生活。说真的我们这个苏总监人长得漂亮,平时也霸道了一点,可是心眼真的不坏,自从她过来到我们车间当总监之后,我们虽然比以前累了一点,可是奖金比以前高了。”
“这不是废话吗?多劳多得!你们车间平时干活都累得跟牛一样,要是还拿不到高奖金谁来干呀?”
别的车间工人们,自己挣不到高工资,高奖金,说话就不免酸溜溜的,要是不损工友们两句,他们心里就跟过意不去似的。
“你们也用不着这么酸,我们苏总监的人品我们是知道的,她工作有自己的分寸。”
刚开始苏眉到服装厂管理这两个车间的时候,两个车间的工人对她反感到了极点,就觉得她多管闲事,还把大家逼得很紧。
可是后来。当第一批订单交付之后,大家都拿到了为数不少的一笔奖金,那对苏眉的态度就和以前很两样了。
以前李厂长负责管理他们这两个车间的时候,虽然也是按照多劳多得这个奖金标准分配的,但实际情况是不管工作的好还是不好,大家拿到的奖金都差不多。
主要是李磊这个人喜欢端水,尽量搞一碗水端平,这个政策弄得大家干不干活拿到的钱都差不多,时间久了自然都没有劳动积极性了,也助长了很多厂油条在那浑水摸鱼。
苏眉刚刚来到服装厂的时候,就发现这个严重的问题了,这才大刀阔斧的进行改革,用强硬的手段这个老油条给处理了一下,起到了敲山震虎的作用,这才算是把两个车间的工人给彻底镇住,从此之后工人们才安分起来,干活偷懒摸鱼的人明显少了。
等到上批订单交付之后,苏眉也是催着李磊立刻就结算给大家分奖金,工人们也是尝到甜头之后,工作积极性这才调动起来,现在虽然大家还有偷懒的想法,但实际上在工作生活中,他们的态度都跟以前完全不一样了,就不由自主的想要干活,想要多拿奖金。
当然他们这两个车间的举动,也引起了其他车间工人的不满。
凭什么大家都是每天工作八个小时,就他们这两个车间的工人拿到的奖金多,其他的车间只能干瞪眼?
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