李磊这次就听了苏眉的话,很能沉得住气,也不再找他爸说往电视台打广告的事情。
而苏眉这几天也没闲着,已经开始准备布料囤货,就等红星服装厂的订单下来,她这边就开始运作。
这段时间因为订单少,上班的时候苏眉就安排工人们学习,主要是学习企业文化,学习规章制度以及机器的保养和维修。
这段时间工人们被苏眉改造的,虽然不像志强那样的懒散,但他们始终觉得学习是一件很多余的事情。工人嘛,只要会干活就行了,学那么多也不考大学。
“苏总监我们有话要说,咱们这段时间没有订单不正好应该放假休息,你非要天天逼着我们过来学习,这些规章制度我们早就会背了,至于说是机器的保养和维护,这不是有专门的维护人员,我们学会了,让他们白拿工资不干活?”
这就是国企大多数工人的心态,他们总觉得自己多学点多干一点,就是便宜了别人。就没有觉得,这也算是给自己方便给他人方便。
“让你们学这些不是说让维护人员不干活,而是让你们在工作过程中遇到问题会自己处理,不至于束手无策。”
苏眉打了个最简单的比方,“比如说咱们车间接了个大单子,这段时间正在加班加点的忙,如果你自己操作的那个机器出了问题,你会怎么办?”
下面立刻有工人叫起来,“那当然是喊维修工过来。”
“那要是这个机器坏了,只是个小毛病,请维修工过来需要一个小时,而你自己动手维修的话,可能只需要几分钟。你们是愿意等维修工过来耽误一个小时,还自己动手花这几分钟?咱们职工的奖金是跟绩效挂钩的,干的越多拿的越多,在别人都在加班加点的忙的时候,你愿意为了等维修工人过来浪费这一个小时的时间,让别人超过你?”
苏眉这么一说,工人们全都不吭声了。
毕竟是跟自己的利益息息相关,倘若大家在工作过程中真要遇到这种情况,那肯定宁可自己动手维修,也不愿意等维修工人过来浪费时间。
苏眉知道大家都是什么样的心理,一下子都说到大家心里去了。等她说完这番话再催着大家学习的时候,大家也没有异议了,也不会说是像刚才那样不配合。
这段时间厂里就接了不到两千件的订单,还是在老李厂长开过招商会之后,才招来的客户,招了这么笔订单。
八个车间分下来,一个车间才只有几件,真的是干不了两天。
这么大一个厂子现在效益下滑成这样,李国泰嘴上不说,心里也是暗暗发愁。
之前他虽然吼了儿子,可心里也并非觉得儿子说的都没有道理,就是他觉得太冒险太激进了,跟他保守的思路不在一块,但是现在看来,可能儿子说的是对的。
时代在发展,人民的需求也在不断的增加,还抱着他原来的老想法,恐怕真的会把整个服装厂给拖累垮。
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