光耀不死,这些儿子不可能在三十岁之前继承公司的。
吴显硕率先起身说道:“各位上司好,我叫吴显硕.......我在星耀酒店集团实习过服务员、总经理秘书......哈佛毕业后,我的第一份工作是长江实业的并楼专员.......我的第二份工作是长江实业的项目经理.......第三份工作是百优集团旗下的康师傅总裁......即将在一家世界级公司里工作,我既充满期待,又感到小心翼翼;所以,我希望各位上司多多吩咐我,让我多做事,有什么不对的地方,请大家批评我!”
吴显硕姿态放的很低,毕竟这里面的高管跟着父亲打江山几十年了!
高珂率先开了个玩笑,缓和了气氛:“你是总裁助理,我们这些子公司的总裁,还得请你多多关照呢!”
贺远章打趣高珂说道:“高珂,平常也没见到你对我有多尊敬,到了我办公室随意的很,今天倒还懂得谦虚啦!”
高珂脸上一红,心里想到,这个老贺,挖苦自己呢!
言外之意,自己的顶头上司你随意的很,这换了老板的儿子,明明还比你低一个级别,你却阿谀奉承。
“诽谤!你是我顶头上司,我什么时候对你不尊重了!”
众人纷纷笑了起来,看热闹之心浮于言表!
贺远章和高珂都是出身环球航运,关系一向不错,大家也知道两人都是开玩笑。
会议气氛缓和,吴显硕也稍稍放平了心情。
百优集团在环球集团面前,本身就只能算个小公司;
一个年盈利大几十亿港币,一个年盈利只有两三亿港币!
所以自己从百优集团子公司总裁,到环球集团总裁助理,绝对是一大步提升。
而且,父亲的意思很明显,只要自己努力,环球集团可能就是自己第一个掌握的公司。
接着,大家纷纷自我介绍了一番,眼神无一不是带着欣赏,显然对老板的儿子非常满意。
最后,吴光耀说道:“环球公司正处在变革的节点上,大家要共同努力!”
“是!董事长!”大家齐声说道。
吴显硕有点懵,不过没有表现出来;
此时,环球集团的高管基本上都知道了,吴光耀的‘六年逐步减船计划’。
在六年的时间里,环球集团通过减少油船和小型船只,最终目标是300万吨油船和300万吨货柜船;
在航运业务减少的同时,环球集团通过加强港口、码头的建设和投资、航空业投资,来弥补环球集团的航运业务损失。
会议散去后,吴光耀起身离开了环球大厦,吴显硕则正式履新新岗位。
相信贺远章会认真的带吴显硕的,要知道,贺远章是吴光耀所有高管最富有之一;
环球集团累积已经给他分红了6000万美金,当然,这也是有理由的;
想当初,贺远章出资了20万港币入股环球航运,在那个年代也不是其他高管能拿出来的。
不过,总体来说,跟着吴光耀的高官们,他们的待遇是港岛最好的高管;
哪怕是汇丰银行,也不能相比!
环球航运的高珂,年薪已经高达了800万港币(加分红),这在世界上都非常罕见!
稍微次一点的高管,年薪也在300万港币以上。
高额的工资是一方面,吴光耀还给这些高管一些上市公司的股份;
比方说,环球集团的高管,都分到了香港航空机修工程公司的股份。
吴光耀的这种做法,和前世的李兆基做法有几分相似;
李兆基的做法是,一个楼盘,让高管入股,这样来为高管增加收益;
倘若高管没有足够的入股资金,李兆基就借给高管,有钱了赚钱了再还。
“我有机会赚一万,都希望你们赚一百。”这是李兆基关心下属的一句话。
这一招无疑能收买人心!
轮到吴光耀,自己只能说:“我有机会赚一万,都希望高管们赚十元。”
真是本小利大,付出小小的钱,就能赢得了管理层一团和气,合作愉快。
从来,和气生财,这是吴光耀成就霸业的秘诀之一。
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