锐向今年这场年会很快在次日登上了各大社交媒体热搜榜,张益达和安平那番对话,更上被各种网红、UP主剪辑成了短视频在网上迅速散播开来。
“OKR”、“孵化创业”等词,也被专业的财经媒体人给予了解读和阐述。
锐向此举,还是非常吸睛的,起码最近几天HR邮箱收到的简历数量都翻了整整一倍。
当然了,任何事都是两面的,有人看好,自然就有人唱反调。
在这帮唱反调的人看来,锐向此举作秀的成分大于实际意义,目的就是博个好名声,方便接下来从其他巨头那里挖人。
但总的来说,大众对锐向孵化员工开养猪场还是比较期待和看好的。
不是每家企业都有这么好的待遇,会去帮助员工实现创业梦想。
而锐向内部的话,也明显感觉到员工的工作积极性更高了,对OKR不再像之前那样感觉可有可无,甚至还有些抵触。
“这都什么啊?10个人凑够1000万OKR,然后跑去创业?”
张益达把文件甩在桌子上,询问起林真阳。
林真阳笑了一下,“还是年会起到的效果太明显了,现在不少员工都蠢蠢欲动。”
张益达也是低估了“孵化创业”对员工的诱惑力,仔细想想呢,也觉得合情合理。
对于一部分早期加入锐向的员工来说,光获得的公司期权就能保证自己后半生衣食无忧了,自然可以放心大胆地去创业。
一般来说,公司上市了都会出现一波离职潮,除非这家公司股价跌得不行,或者期权行权成本太高,让员工买套房都买不起。
锐向从A轮融资的亿美金估值再到如今,估值涨了近千倍,早期加入的员工,哪怕是一个很基层的员工,手里的期权也价值上千万。
人常说饱暖思那啥,现在想去创业浪一把也属于非常正常的想法。
之前是没人带头做表率,安平第一个吃了螃蟹,有人就开始效仿了。
“10个人太多了,创业团队最好不要超过3个人,人一多,想法就多,而且没一个主心骨的话,创业项目经常黄掉。”
张益达的这番话属于老成之言,林真阳点头表示赞同。
他想了想,说:“这样吧,我再给下面强调一下,创业团队不能超过3个人,这样的话,可以筛掉大部分人,就只剩两三个团队符合资格。”
张益达估摸着两三个团队也差不多了,放出去创业也正好。
万一安平的项目黄掉,这边的两三个项目中成一个,也足够把表率作用给立起来了,不至于让员工失望。
现在全公司的员工可都盯着孵化创业的,都想看看能够做到哪一步。
“行吧,两三个就两三个,我们尽量给予帮扶吧。”
张益达想到这,又问:“和集团产业相不相关联?”
这个问题很重要,关联性不大的话,
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