一整天叶小文都在和分公司各个部门谈话,内容也不尽相同。
有的是问他们对于部门职能的理解,也有的是问关于市场的,还有的是问一些奇异古怪的面试题,比如说如何把一把梳子卖给和尚。
而让他们回答的方式也不一样,有的是一整个部门的人,集思广益在叶小文注视下,讨论出一个最好,最优的答案来,然后作为回答。
有的是开展小组式的讨论,然后叶小文在一旁听着,观察每个人的发言。
还有的是挑选几个人回答,有的是按照顺序一个一个回答。
不过不管怎么样,他们也算是见识到了叶小文,他们老板的手段。
虽然年轻,但是身上的气场很强,再加上一些金陵的老员工描述的叶总的强势,大家一个个因为叶小文年轻而心里稍微有些轻视的心都收敛了起来。
叶小文见过所有人以后,捂着额头有些头疼。
这个时候的员工不像是后世那样,还讲究什么专业对口,多多少少的对于工作,有一点受到教育过后留下的痕迹,这个时候的员工,大部分都是野路子出生,基本上不讲究什么策略方法,胆子很大,脑子很活。
但是同样这种野蛮式的做事方法,也有些太过了。
比如说,叶小文说怎么办一把梳子卖给和尚。
有人就说,应该直接采用暴力的手段,强买强卖,还有人提议从寺庙的采购下手。
直接把梳子强硬的加入到采购里边,不然的话就不给他们供应物资。
叶小文听着还真的有几分道理呢,然后直接让他给滚出去,以为自己是山大王呢。
“叶总,这都是咱们精挑细选出来的员工。”
沈宝龙还在一旁给自己的下属说话呢。
护犊子当然是一个领导的优秀品质之一,但是有时候也是真的让人头疼。
不过这个时候的员工,也不能够要求太多,这里边还是有几个大学生的。
不过叶小文看了看,做事又有些死板了。
“这个人员你要调整一下,注意搭配,把他们的优势发挥出来。”
叶小文沉默了一会开口说道。
“叶总,您说我听着呢。”
沈宝龙说道。
“比如说大学生,这几个学历高的,他们接受过学校的正统教育,对于很多事情都有想法,做事也正统。
当然相对来说,也比较死板一点,思维没有那么活跃,但是做事是不成问题的。
这个时候就搭配一个野路子出生的,这样就能够更好的发挥他们各自的优势……还有,市场部门这边,路子野一点就没有关系了,前几年的时候不是有一句话叫做,人有多大胆,地有多大产嘛。
不怕他们野,就怕束缚他们的思维。
而人事和财务这边,就要选择那种踏踏实实,业务技能强的员工,做的工作比较仔细,尤其是财务这方面,要是出了问题,你自己进去蹲
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