李睿道:“這個先不急,你先跟那位孔老板走程序,等投資協議簽訂了,你也正式被任命為招商辦主任了,再請我吃飯也不晚,你放心,你這頓飯我是一定會吃的。”
林子妍得意的笑個不停,又問:“像我這個水平的招商成績,能獎勵我小汽車嗎?”
李睿按照雙河縣招商引資考核獎懲辦法裏列明的算法,在心裏估算了下她這個項目能拿到的獎金,道:“你這個還是得看當年度投資的實際到位資金,那位孔老板如果一次性投資六千萬,那你能拿到十七萬獎金,買輛中檔的小汽車沒有任何問題;可如果他前期隻投資部分資金的話,你就拿不到那麽多了。所以啊,你最好跟他說說,讓他一口氣把六千萬全投下來。”
林子妍聽到這笑不出來了,語氣低落的道:“哦,這樣啊,那我……我看看吧……”
李睿勸道:“子妍,你已經掌握了招商引資的技巧,以後會招到越來越多的客商,所以……”話沒說完,彼端已經響起了盲音,敢情那丫頭已經掛了。
李睿苦笑著搖搖頭,心裏有些自責,暗忖自己是不是也過於功利了?在招商局施行的改革,以及後麵的培訓,都是過分強調獎金與升職,雖然以此激勵招商局幹部們的初衷是好的,但無形中也讓他們陷入了鼠目寸光、坐井觀天的狀態中,即、一心隻想著招商引資成功後所能得到的各項實際好處,而不去考慮諸如“我是不是能做得更好?”、“我的人生價值是不是得到了體現?”、“我下一個目標是什麽?”這樣遠大上進的方向性問題,眼下的林子妍就是一個實例,招商成功後,滿腦子就想著那點獎金了,這樣又豈能算是一個優秀的招商幹部?更可怕的是,這樣發展下去,她可能走上歪路!
“不行,絕對不能再出現第二個林子妍了,我必須要對招商局幹部加強思想教育,培養她們積極上進的工作觀與人生觀,讓他們知道獎金其實是最沒有價值的獎勵,而真正的獎勵會讓他們畢生受益!”
駕車回市區的路上,李睿一直在思考這個問題,腦袋裏也形成了幾條主要綱領,打算晚上抽時間記下來,等下周拿到單位,做一個全麵完整的稿子出來,再去招商局做培訓。
通過這件事,他也理解了,在基層做領導確實特別操心,因為你下邊沒有其它的管理層麵了,你直麵基層幹部,他們能不能完全遵照你的意思落實工作,就看你怎麽講、怎麽領、怎麽跟進、怎麽監督,你這邊疏忽了其中一環,下邊做得就可能完全走形!
要不說呢,基層官員最辛苦,可也最鍛煉人,現在提拔幹部都要求有基層工作經曆,就是考慮的這一點。
回到家裏,李睿愕然發現,幹爹駱金同又來作客了,老爺子李建民正陪著他
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