骨干的身价,各大纺织公司自行培养速度太慢,人数太少,为了尽快投产,为了保障生产,自然会千方百计从外界挖人。
因此这两年针对这些技术骨干人才的挖人大战并没有落下,反而越演越烈……孙旭的上千楚元的年薪就是这么来的。
然而孙旭担心的是……随着新型棉纱市场的进一步扩大,市场的竞争进一步加剧,导致企业在这项新业务上的利润降低,到时候想要高薪养人才恐怕都养不起。
同时随着时间的过去,早期进入该行业的机修师不少也应该学有所成了。
新型棉纱的利润降低,技术人才供应也上来了……到时候他孙旭的就业前景岂不是很不妙?
这会让他觉得,今时今日的所谓成功,不过是镜中花水中月而已……随着市场泡沫的破灭,这种成功瞬间就会跌入谷底。
尤其是看到松江商报上,报道说又有一家中型的纺织公司投入巨资,准备对棉纱业务进行全面产业升级,引入新型棉纱的时候,他就更加忧虑了。
这算下来,仅仅是今年,光是松江一地,就已经先后有二十几家企业先后进军新型棉纱业务了,其中大部分都是各种综合纺织公司,不少还是超大型纺织公司设立在松江的分公司。
不算综合纺织公司,就算是独立棉纱公司也有八家之多……遥想去年的时候,松江城的独立棉纱厂商只有两家而已。
安华纺织公司就是其中之一……
竞争少,或者说几乎没有竞争,当时他们生产多少出棉纱就能高价卖掉多少新型棉纱,而且还是清一色利润最高的高端棉纱。
孙旭不知道老板王立清在去年赚了多少钱,但是他从安华纺织公司在短短一年里,就从昔日八百多人扩张到现在的两千多人,并且老板王立清收购了一家大型的棉花公司,建立自身的棉花供应体系上来看,这钱肯定是没少赚……要不然也给不了孙旭这些技术骨干如此高的薪资。
然而今年呢,随着更多的企业进军新型棉纱市场,尽管新型棉纱市场依旧是供不应求……但是已经不是去年的那种只局限于高度市场上的供不应求了。
一些后进来的棉纱厂商,尤其是独立棉纱厂商为了订单和利润,同时也是因为高端棉纱市场已经逐渐饱和,开始生产中端的新型棉纱了。
这对于孙旭而言可不是什么个好消息!
哪怕新型棉纱市场依旧供不应求……但是现在都开始搞利润没那么高的中端市场了,等到明年的话,大家岂不是都要去低端棉纱市场抢吃的了?
到那个时候,新型棉纱的利润还能维持呢?
他们这些相关的从业人员还能拿到这么高的薪资吗?
孙旭对此深感忧虑,但是也没有太好的办法……毕竟他只是一个这庞大产业链上的一名微不足道的技术人员
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