不是说过了,完全可以换一个思路来考虑这个问题吗?”周铭说。
又是这个教育小孩的语气,又让郑宝华无比抓狂,可紧接着他却目瞪口呆。
周铭继续说道:“那么既然他们会跑就让他们跑好了,你们完全可以缩短发放薪水的时间,不需要按月发,每三五天或者一个礼拜为一个周期都行,这点可以随时调整。那么就让这些拿到薪水的跑掉放假,让那些还没发薪水的回来上班,这样轮换着来就好了,你们觉得怎么样?”
这一次面对周铭的问题,所有人都惊讶到说不出话来,谁也没想到周铭居然说出这么个办法。
他们都是各个家族里培养出来的优秀企业家,因此他们都很清楚绝大多数印尼人都是拿了薪水以后才跑的,并且在花光他们的薪水前他们都不大愿意回来上班,但他们为了能生存下去,也总是要赚钱总是要回来上班的。
那么首先高薪招聘,钱的诱惑能让他们更有上班的动力,也能尽可能吸引更多的印尼工人过来干活,其次要从这么多人当中选出其中一些,本身这份难得到的工作,就能让他们更加重视,不会那么轻易逃跑。
当然他们也明白要只是这样就很平庸了,但当再有印尼人拿了薪水要跑,他们就完全可以给他们做一个轮换,发了薪水的就让他们走,缺钱的就让他们上班,这样的确就不用改变印尼人的性格,也仍然能让工厂多一批熟练工,这是一举两得的!
更重要的是,这个办法或许听起来很简单,但实际上每一步都需要能把握到这些印尼人的心理。
想到这里很多人都倒吸了一口冷气,他们都觉得周铭这也太变态了吧?这种办法也能想出来,你真的才到的印尼吗?相比之下,他们这些在印尼这么长时间,几十年都没能想出改善用工荒的办法,简直蠢到天上去了。
周铭环视一圈表示:“通过你们的表情,我觉得你们对这个办法还是很高兴的。”
所有人都屏住了呼吸,相互对视都从对方的眼睛里看到惊讶和兴奋,毕竟他们都是企业家,他们的企业工厂一直以来都饱受用工荒的困苦,现在突然这个问题能解决,能彻底解放他们工厂的生产力,那将会给他们带来多大收益,这是他们不敢去想的。
只是唯一让他们有些许顾忌的,就是他们不知道该如何表达,因为他们要是夸周铭好,那岂不变相承认了周铭对他们的支配吗?更不要说他们刚刚才声讨了周铭,现在就要拉下脸来夸他,他们可做不到。
“周铭先生我们当然都很高兴,这可是解决了我们一个大难题,我相信没有了用工荒,我们的工厂一定会更大更强!周铭先生万岁!您不愧是我们东南亚华人们的救星!”
有人无比兴奋道,而随着这话说出口,顿时让
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