“学校。”张彦明说:“完全学校这边,京城校区的小初高全面健全了吧?我没看到具体报告,你们开会怎么说的?”
“已经好了,相互之间的模式已经完成,大学部大概在下个学期切入进来,但具体接收学生可能要等到明年夏天。”
“这不是废话。”
张彦明白了孙红叶一眼,想了想,说:“我打算把工程师以上的技术岗,高级经理以上的管理岗,研究员,
还有D类管理,E类高级岗,管理岗这些人,包括L8以上职工,辅助类管理岗位这些人的孩子集中到咱们完全学校里来。
我们提供封闭式住读,你感觉怎么样?带孩子还是挺累挺复杂的,交给咱们自己的学校,替大家分忧。”
“我感觉不怎么样。”孙红叶想了想,慢慢悠悠的走了回来,在张彦明对面坐下:“确实带孩子是一种负担,
但是并不是所有人都把这个当成负担,每天回家或者假期和孩子在一起,应该是大部分人的精神需求。”
“这种肯定是有,但我觉得应该不是大部分。”张彦明点了点头:“而且住读也不是不让见面,节假日想见就见呗。
还有就是,现在的社会和学校,包括家庭教育,你感觉能教出好孩子?
我们完全可以把每个员工的孩子教育好,独立,坚强,德智体全面发展,这真是给他们分忧。”
“我觉得,”孙红叶想了想,还是摇了摇头:“还是调查一下吧,听听大家自己的意见。是以省为单位么?”
“嗯,我是这么想的,每个省的员工儿女集中到一起,距离家也不远。主要是,”张彦明想了想说:“这样比较适合岗位调整。
现在咱们盘子有这么大了,各地分公司分部中心什么的基本上都建设起来了,下一步,我们需要做的就是干部流转。”
“就是你以前说的三年一换五年一调?”
“差不多的意思,市和市,省和省之间都需要调动,不能形成固态,那很快就会出现阶层,小团体。
一旦形成僵化的管理团队,那么后面的具体会发展成什么样子就不好说了,而且也不利于员工晋升。”
“这个到是,”孙红叶同意这个说法,张彦明原来就和她讨论过关于管理层调动轮换的话题:“你打算什么时候开始?”
“我考虑,先解决孩子上学的问题,孩子上学需要稳定,不能跟着大人迁来迁去的,再一个就是这边行政学院的落成。
王哥那边物流学院里面,会分成三个部分,物流学院,员工培训和管理层进修。
员工培训肯定是和业务晋升有关,管理层进修就可以做为中转的一环,先学习,再去新岗位。”
想了想,孙红叶点了点头:“感觉可以。那我先搞个调查吧,针对孩子集中住读这一块,还要考虑老人。”
“行,这事儿抓紧办,
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