、九人、十一人，又或者是十三人，最多不能超过十五人。必须是单数。表决的时候，必须获得半数以上通过，决议才能得到执行。决议一旦获得半数以上通过，有不同政见者，也必须全力配合执行。如果还有意见，可以向上级反映，请求上级裁定。

　　显然，这是在照搬后世的某些模式了。必须承认，这样的模式，是很适合目前白衣军的实际情况的。因为，白衣军的成员，都没有太大的本事，也没有太强的个人能力。他们甚至连大字都不认识几个。如果要他们单独的做出决策，是很有风险的。比如说陈登隆、刘广梁他们，根本就没有足够的魄力，作出大决议。

　　他们必须集体决议，必须集体承担责任。只有几个人互相商量着办，才有足够的魄力，作出相对重要的决议。这样就保证了出错的几率，可以大大的减少。几个人在互相商量的过程中，肯定可以预想到尽可能多的不利情况的，可以有意识的加以防范。当然，创造奇迹的机会，也会大大的减少。人多了，奇迹就不存在了。不过，对于徐兴夏来说，只要下面的人不犯错，就足够了。

　　白衣军的战斗力，其实是建立在超越时代的科技之上的，别人很难超越。只要白衣军自身不犯错，不给敌人抓住漏洞的机会，就可以一步一步的稳扎稳打的前进。徐兴夏不需要下面的人创造奇迹，只需要下面的人不要被敌人创造奇迹就好了。无论是消耗战，又或者是拉锯战，又或者是持久战，他都是不需要担心的。

　　同时，从另外一个角度来说，委员会的架构，也有利于团结更多的阶层。毕竟，委员有二三十个，常委也至少有七个。白衣军的委员会，没有什么党员的限制，只要是愿意跟随白衣军，愿意为白衣军效力，经过一定的背景审查以后，都有资格加入。

　　只要你的阶层，有足够的影响力，有足够的推动力，肯定是可以谋求一个名额的。只要你成为委员，又或者是成为常委，就有行驶权力的资格，就能够对决策产生影响，就能够左右政策的实施。

　　委员会的结构，成为了白衣军的基本架构。在以后扩展的地盘，又或者是军队里面，都将使用同样的架构。在没有杰出人才的情况下，这是徐兴夏能想到的最好的办法了。估计，这就是最原始的人多力量大，众人拾柴火焰高了。那种随便任命一个人，就能管理好一个地方的管理模式，确实不适合白衣军的！那种模式对个人的素质要求太高了。目前的白衣军，根本就没有这样素质的人才。

　　而且，就防止专权的角度来说，徐兴夏也愿意使用这样的模式。为人上者，最怕的是什么呢？当然不是强悍的对手，而是来自背后的看不见的杀手。通俗的说来，就是最

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